福利厚生制度は、従業員の満足度向上に貢献し、企業の人材獲得や定着にも影響を与えます。従業員の安心な環境づくりや生活の質向上は、生産性や労働力の確保にもつながります。そのため、従業員のニーズを十分に理解し、育児や介護、健康管理、キャリア開発など多様なニーズに合った.. 福利厚生とは？. 福利厚生とは、会社が社員に提供する給与以外の報酬やサービスのことです。. 社員や家族の生活をサポートする、または従業員が働きやすい環境を作ることなどを目的に提供されます。. 福利厚生は社員の満足度を高め、パフォーマンスや.
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分類と選び方を分かりやすく解説!. 「福利厚生」を充実させて、社員満足度を向上させたい。. 筆者の知人の経営者から最近、よく聞く言葉のひとつです。. 働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利.. 「福利厚生」とは、賃金とは別に事業主が従業員とその家族に提供する報酬・サービスのことを指します。事業主にとって、福利厚生の制度を充実させることは、優秀な人材を採用したり定着させたりするために今や必要不可欠となっています。本記事では、福利厚生について事業主として知っ.
