Hay que destacar que la preparación para entrevistas por competencias resulta relativamente sencillo. Primero, es vital que leas y entiendas el anuncio de trabajo. Después de esto, céntrate en la descripción del puesto o de la especificación de la persona y selecciona las principales competencias que el empleador busca.. 2.4 Selección de personal afín a la empresa. 3 Fases para mejorar la selección de personal por competencias. 3.1 Establecer qué competencias se necesitan. 3.2 Selección de competencias y descarte de CVs. 3.3 Valoración de las competencias. 3.4 Selección de competencias para conocer el grado de adecuación al puesto.

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Una entrevista por competencias es una herramienta de selección de personal que evalúa las habilidades y aptitudes de los candidatos para un puesto de trabajo. A diferencia de las entrevistas tradicionales, que suelen basarse en preguntas generales, las entrevistas por competencias se basan en preguntas específicas y situacionales que buscan.. Cómo superar una entrevista por competencias. 1. Haz un ejercicio de auto-conocimiento. Deberías conocer bien tus puntos fuertes y débiles y tus competencias, y saber cómo las puedes aplicar al trabajo. Es fundamental para que puedas responder con seguridad y explicar mejor tus capacidades. 2.