Die Regelung des § 1a KSchG bietet dem Arbeitgebenden die Möglichkeit, dem Arbeitnehmenden eine Abfindungszahlung für den Fall des "Klageverzichts" anzubieten. Ein Mindestanspruch auf Abfindung ergibt sich hieraus für den Arbeitnehmenden nicht. Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich in § 1a Abs. 2 KSchG geregelt und beläuft sich auf einen.. Sie stellt eine Art Entschädigung für den Arbeitnehmer dar, da dieser seinen Arbeitsplatz verliert und deshalb keinen weiteren Lohn bezieht. 2. Wann muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen.
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diese aufgrund dringlichen betrieblichen Gründen erfolgt. der Arbeitgeber bereit ist, eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitgeber von seinem Recht auf Erhebung einer Kündigungsschutzklage.. Höhe der Abfindung. Als erste Orientierung zur Höhe einer Abfindung, hat sich eine Faustregel etabliert. Demnach wird als Abfindung ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt. Wie hoch (oder auch niedrig) die Abfindung jedoch ausfällt, ist letztlich im Einzelfall zu entscheiden.
